创新自在飞扬 2006年IBM中国妇女大会在京召开

　　2006年8月25日，世界最大的信息技术和业务解决方案公司IBM在京隆重召开主题为“畅想自由天地，创新自在飞扬”的2006年IBM中国妇女大会。大会主要围绕着世界女性工作趋势与IBM在女性多元化方面的表现、女性怎样在职场上塑造个人品牌、女性领导力的建设，以及怎样面对和解决女性员工在职场上面临的种种问题等进行了深入地分析和探讨。来自IBM公司不同业务领域的女性高级管理层和150多名女性员工，以及数十位来自IBM伙伴公司的嘉宾一起参加了此次盛会。

　　现任 IBM 亚太区人力资源部副总裁的Tommy Vines先生发表了热情洋溢的开幕词。他回顾了IBM所倡导的多元化，特别是推动女性职业发展的女性多元化对IBM公司的发展所做出的贡献和取得的巨大成就。他说，IBM的身影遍及全世界160多个国家和地区，是多元化策略以一种包容、鼓励的态度让不同肤色、不同信仰、不同文化的IBM员工拥有共同的IBM价值观，并能以多种方式展示并贡献出自己的聪明才智；而在其中，女性员工的智慧功不可没。随着全世界范围内女性就业率的升高和女性领导人数的增长，女性的观念和实力也在影响着市场的需求和社会的发展。今后，IBM希望能够继续吸纳更多优秀的女性员工，同时也希望更好的服务由女性领导的客户，从而进一步促进女性多样化的发展。

　　谈到“塑造职业女性品牌”的话题，IBM大中华地区副总裁、IBM大中华地区渠道及市场部总经理钟郝仪女士的演讲生动有趣，引起了在场听众的极大兴趣。多年在职场打拼的经验，使钟女士看起来既干练，又不失女性的婉约，着实体现了IBM女性的风采。作为IBM亚太区妇女理事会工作的主持者，钟郝仪女士一直致力于塑造新一代IBM女性形象的工作。她说，品牌是一种错综复杂的象征；IBM的文化和氛围塑造了很多成功的女性，她们看起来充满智慧，富有活力，职业装也能穿出时尚，和她们交谈真的是获益颇多，无论是最新的IT资讯，还是经济发展、社会变迁，她们都能够准确地把握，并有自己的见解——这便是IBM新女性的形象，也成为区别于其他公司女性形象的品牌标识。在职场中，女性是一道靓丽的风景，钟郝仪女士希望每个职业女性都能认识到作为女性的自身优势，并通过学习和经验积累不断的充实自己，树立起自己的品牌形象。

　　本次盛会的另一亮点，就是首次迎来了30多家共数十位IBM伙伴公司的嘉宾，她们有的甚至不远千里从外地特意赶来。这些平时工作繁忙的信息产业界女性很少有时间坐在一起，共同讨论关于女性自身发展的轻松话题。面对IBM公司提供的此次机会，她们感到既新鲜，又兴奋。浪潮集团有限公司高级副总裁冷严凌女士、北京中电广通科技有限公司总经理刘铮女士、以及太极计算机有限公司高级副总裁刘晓薇女士和大家一起分享了如何实现女性自我价值、如何保持健康的心态，以及如何协调家庭、事业、爱情等各方面生活经历。她们都是自信、自强、自立而又不失优雅的女性，虽然人生舞台各不相同，但相同的是她们的成长都或多或少体现着女性自我价值多元化发展这一主题。她们以严谨认真的工作态度不懈努力，并发挥女性特长，以其乐观的精神、旺盛的精力感染了身边的每一个人，在传统被认为是男性优势的商业领域取得了成功，同时也维系了家庭的温馨。她们的讨论博得了全场的热烈掌声。

　　应邀参加本次大会的北京大学光华管理学院的吕峰教授从女性问题专家的角度，就“女性领导力”的问题发表了自己的研究成果。通过对女性行为特征和能力特点的分析，吕峰教授探讨了女性在自我认知、职业目标、学习能力和团结协作等方面对女性领导力的影响，让到场嘉宾受益匪浅。

　　下午的专题讨论由IBM大中华区人力资源总监郭希文女士主持。她说，女性多元化在IBM进行了多年，IBM为女性员工的发展创造了尽可能良好的环境，但是女性在职场中还是会遇到一些阻力。于是，她邀请在座的员工和嘉宾一起，就IBM公司女性员工在工作中所面临的种种问题进行了专题分组讨论，为女性多元化的进一步发展献计献策。大家参与的热情非常高涨，就高级职位的工作机会、工作与生活的平衡关系、技术领域女性的缺乏、引导帮助制度的加强、工作氛围的融洽等问题进行了深入细致的探讨，提出了不少好的意见和建议。直到会议结束的时间到了，大家还都意犹未尽。

　　郭希文女士表示：女性自我价值多元化发展是与每一个职业女性息息相关的课题。身为IBM公司的女性员工是幸运而值得骄傲的，因为这里的女性既感受着蓝色巨人荣耀，也体味着来自蓝色文化无微不至的关怀。今后，IBM将一如既往为女性员工提供良好成长环境，坚持女性多元化的建设；同时，IBM还希望通过合作伙伴的热情参与，把女性多元化的理念传播到社会上，让更多的企业都来关心女性员工的身心健康和职业发展，从而为和谐社会的建设贡献一份力量。

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